女上司「また有給?アンタ最近休みすぎじゃない?」俺「取得ペースあげないと消化しきれないので」

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1:2016/10/05(水) 01:19:32.805 ID:
女上司「あのねぇ、そのおかげで残業も増えてるじゃない。あなたが有給とることで本来払わなくてすむ残業代もかかってくるのよ?」

ぼく「でも会社も有給取得率向上目指してるじゃないですか。ぼくかなり貢献してますよ?」

女上司「だいたいAさんなんか時短とってるからほとんど有給使ってないのよ?」

ぼく「???」

おれ一言も間違ってないよな?

17:2016/10/05(水) 01:27:45.462 ID:
時季変更権はあっても拒否権はないから>>1が正しい
24:2016/10/05(水) 01:32:31.843 ID:
>>1
その上司に問えば良い
何のために働いているのかを
人は働く事に意味を持ちたがるが
99%お金のためだけに働いている
2:2016/10/05(水) 01:20:07.784 ID:
これは巧妙な女叩きスレ

3:2016/10/05(水) 01:20:34.055 ID:
時間短縮をリアルの会話で時短って略すやつ嫌い
4:2016/10/05(水) 01:20:47.447 ID:

残業を増やさないようにするのがてめーの仕事だろ 定期
10:2016/10/05(水) 01:23:16.872 ID:
>>4
上司の言い分では有給を通常より使ってるから
本来発生しないはずの残業らしい

会社の平均取得率→30%
おれの取得率→100%

11:2016/10/05(水) 01:24:08.868 ID:
>>10
黙れ1人で解決しろ
5:2016/10/05(水) 01:21:11.343 ID:
自分の権利を使って何が悪い?
15:2016/10/05(水) 01:26:54.926 ID:
>>5
悪くないと思うけどみんな仕事量同じなのに
俺だけ休みが多いからその分残業代も多くなる

強いて言えば有給使わない俺以外の社員全員が悪いのかな?

18:2016/10/05(水) 01:28:12.745 ID:
>>15
もう無理やり唇奪っちまえよ
6:2016/10/05(水) 01:21:18.415 ID:
Aさんに有給使わせるよう持ちかける定期
7:2016/10/05(水) 01:22:11.181 ID:
この論法ってよく母ちゃんが使う奴だよな
○○さんとこの××君はーー
9:2016/10/05(水) 01:22:26.916 ID:
あんたがいないと寂しいんだから定期
12:2016/10/05(水) 01:24:44.595 ID:
いいと思います
脳天ハッピーババアに現実を突きつけろ
14:2016/10/05(水) 01:25:39.944 ID:
上司の上司に上申する
16:2016/10/05(水) 01:27:06.498 ID:
まったくエロい方に行ってない
失敗
19:2016/10/05(水) 01:28:55.349 ID:
女は馬鹿だから上司にするな
20:2016/10/05(水) 01:29:00.132 ID:
時短って何だよ
無職にもわかるように
21:2016/10/05(水) 01:29:37.141 ID:
有給取りたいんだけどね
俺がいない間に他の奴らが好き勝手仕事して
あとで尻拭いする羽目になると思うとおぞましくて
取るに取れない

なんであんなに無神経な仕事しかできないかね?

22:2016/10/05(水) 01:30:47.584 ID:
  /フフ        ム`ヽ
 / ノ)  ∧_∧    ) ヽ
゙/ |  (´・ω・`)ノ⌒(ゝ._,ノ
/ ノ⌒7⌒ヽーく  \ / ____
丶_ ノ 。   ノ、  。|/_|       |
  `ヽ `ー-‘´_人`ー’ノ \ なるほど |
    丶  ̄ _人’彡ノ    |____ |
    ノ  r’十ヽ/
  /`ヽ_/ 十∨、

        ∧_ ∧_      
       (´・ω ・` )  ̄”⌒ヽ  
      / ) ヽ’ /    、 `、  _| ̄ ̄ ̄ ̄|
     γ  –‐ ’    λ. ;  !  \ わからん | 
     f   、   ヾ    /   )   |____|
     !  ノヽ、._, ’`”/  _,. '”    
     |   ̄`ー-`ヽ 〈  < _ ヽ.   
      !、__,,,  l ,\_,ソ ノ  
          〈’_,/ /   /   
              | |  イ-、__

25:2016/10/05(水) 01:33:29.298 ID:
俺の職場は皆勤手当とやらで3000円手当がつくけど、ガンガン有給取得してるわ
27:2016/10/05(水) 01:34:19.967 ID:

今どき珍しい会社だね
28:2016/10/05(水) 01:35:10.803 ID:
休んだやつの仕事を周りで補うのが普通だと思うけどな
社員の作業量がほとんど同じとかどういう職種なの?
34:2016/10/05(水) 01:41:17.070 ID:
>>28
個人プレーの仕事なんだよね
大まかに言うと5人に対して10の仕事があるから1人2ずつやってねって感じ
30:2016/10/05(水) 01:38:22.789 ID:
正直これは俺も悩む
休みたいから有休とるけど、その分残業が増えた場合、時間外勤務申請は自らしないようにしてるわ
本当は申請すべきなんだろうけど気が引ける
31:2016/10/05(水) 01:39:48.541 ID:
>>30
なにに気を使ってんの?

会社のお金?
それ誰のお金?

多くもらうと同僚や仲間が損するの?

33:2016/10/05(水) 01:40:15.517 ID:
>>30
労働力を安売りする馬鹿はこの国の経済を食い潰す売国奴
35:2016/10/05(水) 01:41:27.378 ID:

>>30
おまえのような奴隷が居れば日本はまだまだ安泰ですなぁ!
39:2016/10/05(水) 01:45:15.792 ID:
>>30
間違ったことしてるつもりはないから
そこは自信持って請求してるわ
そうすることで他の人も真似してくれるかもしれない
32:2016/10/05(水) 01:39:49.747 ID:
これが有給の罠
こんなんで消化率上がるわけないだろって話ですよ
38:2016/10/05(水) 01:44:36.786 ID:
有給消化できないのが本来はおかしいんだから
その残業代は本来払わないといけない残業代だろ
他のヤツも有給とってガンガン残業すればいい
41:2016/10/05(水) 01:45:29.521 ID:
>>38
これ以上残業増やされると…
44:2016/10/05(水) 01:47:39.715 ID:
>>38
その通りなんだけどどうすれば他のヤツが取るかなんだよ問題は
特に有能でもない俺ですらできることがなぜできないのか
40:2016/10/05(水) 01:45:21.119 ID:
労働者のテーマはいかに楽して沢山のお金を頂けるか

経営者のテーマはいかにして労働者からお金を沢山巻き上げるか

経営者はほぼ100%実践してる
それに気が付いて無い労働者達は勝手に気を使ってただで働く

42:2016/10/05(水) 01:45:46.722 ID:
間違ってないと思うならこんなとこで愚痴ってないでとことん戦え
何に気を使ってるの?
45:2016/10/05(水) 01:48:07.472 ID:
>>42
会社の実質的支配者(知らない人)だろw
47:2016/10/05(水) 01:49:10.811 ID:
>>45
有給=怠惰とか勘違いしてる
周りの同僚や上司だろ
49:2016/10/05(水) 01:50:24.484 ID:
>>47
鼻くそ着いてるのに気を使って言えないやつね
46:2016/10/05(水) 01:48:57.130 ID:
>>42
戦うも何も俺はずっと一貫してるぞ
おまえらも味方になれってこと
48:2016/10/05(水) 01:50:18.324 ID:
>>46
味方にならないやつらと戦えよ
顔も知らん赤の他人じゃなくお前の周りの奴らと
50:2016/10/05(水) 01:52:51.321 ID:
お前は間違ってないだろ
残業もきちんと申告しろ
周りも巻き込んで行こう
55:2016/10/05(水) 02:02:21.361 ID:
>>50
比較的仲良い先輩後輩にはこの考え布教してるんだけどな
理屈はわかってくれても実践してくれない
孤独な戦いだわ
51:2016/10/05(水) 01:53:50.059 ID:
スレチだけど先月上司から理不尽に膨大な量の無理難題押し付けられて、残業+休日出勤までして何とか終わらせたのに「言われたことしかやらないクズ社員」の評価しかされなかった俺を慰めて欲しい
54:2016/10/05(水) 01:56:14.754 ID:
>>51
クビになるくらいのクズ社員になりな
給料泥棒ってやつ
それでも長々クビには出来ないから
52:2016/10/05(水) 01:54:49.337 ID:
一緒に休んでデートにさそえ
53:2016/10/05(水) 01:55:16.630 ID:
俺も有給つかわんといけないな
11月からつかっていこ
56:2016/10/05(水) 02:05:38.059 ID:
できる奴がこれをやっても文句は言われない
仕事ができるようになってから有給とれ
57:2016/10/05(水) 02:09:22.014 ID:
>>56
だからその考えがおかしいんだよね
有給ってできる人間だけに与えられる権利じゃなくて
全員が行使できる、して当然の権利だよ
59:2016/10/05(水) 02:13:57.283 ID:
>>57
権利があって正当に行使しても文句は言われるんだから言われないように努力しろってことだよ
64:2016/10/05(水) 02:20:20.802 ID:
>>59
んー努力の方向間違えてると思うけどなぁ
70:2016/10/05(水) 02:24:48.917 ID:
>>64
文句言われるない努力=仕事できるようになる努力だからね?
それができないなら有給取る資格がないって言われても仕方ないよ
58:2016/10/05(水) 02:10:27.248 ID:
だって中小は業務フローの把握改善まともにできる管理職がおらんもの
そんな状況で有給100%消化残業拒否(あるいは残業代100%取得)とかやったら仕事回らなくてリアルに会社傾くもの

経営者の自業自得でよかったね、で話がすめばいいがそうなると社員はまともに機能してない転職市場にほっぽら出されるわけで
超有能社員で有給消化残業拒否で仕事回せます仮に会社潰れても転職余裕ですな奴以外は生活守る方向に行くよ

ミクロの利益がマクロの利益と合致してない
制度的に糞会社入った時点で詰んでるんだからどうしようもない

60:2016/10/05(水) 02:14:53.868 ID:
>>58
よくわからんが利益が合致してる会社ってのは残業の概念がない成果主義ってことか?
61:2016/10/05(水) 02:16:31.175 ID:
>>60
それでもいいし、有給未消化やサビ残に重度の罰則かけてもいい
65:2016/10/05(水) 02:21:46.596 ID:
>>60
成果主義とか生きて行けそうにないわ
サビ残は論外だけど有給未消化に罰則って難しそう
ただ買取なだけじゃ有給取得率なんて増加しないし
62:2016/10/05(水) 02:16:46.805 ID:
日本の労働環境って法令を遵守して働く事を想定してないんだよ
だからみんなが労働者の権利を行使しようとすると問題が起きる
63:2016/10/05(水) 02:18:01.901 ID:
X本来しなくていい残業をしなくてはいけない
O本来発生するはずの残業を誤魔化している
66:2016/10/05(水) 02:22:40.996 ID:
個人的には有給は権利というより裁量と考える
67:2016/10/05(水) 02:24:18.117 ID:
女ってそういう生き物
68:2016/10/05(水) 02:24:36.170 ID:
消化出来なかった分は会社が買い取れと毎回思う
69:2016/10/05(水) 02:24:43.595 ID:
そもそも、雇う側は有給を消化させたうえで残業が発生しない程度に仕事を割り振るべき。
72:2016/10/05(水) 02:25:51.823 ID:
有給取るのに資格とか言い出すアホがいるうちは当分無理だな
73:2016/10/05(水) 02:25:52.819 ID:
仕事的に有給取りやすい環境だわ
74:2016/10/05(水) 02:26:00.444 ID:
つべこべ言わず女上司のおっぱい揉んでみようぜ
77:2016/10/05(水) 02:33:14.176 ID:
>>74
女上司(51)な
75:2016/10/05(水) 02:29:01.263 ID:
有給休暇は誰でも取得できる権利だろ。
仕事ができるできないは、それ以前の問題であって休むこととは切り離して考えること。
76:2016/10/05(水) 02:29:57.110 ID:
俺のところは三交代勤務だから普通に有給取れるわ
他の人が12時間勤務やるだけだし
79:2016/10/05(水) 02:37:17.787 ID:
人手が余ってる時期だと下手したら会社側がこの日有給にして良い?って聞いてくれるわ